Améliorer la qualité de l’emploi, le bien-être au travail et le partage du temps de travail

Après les multiples suppressions d’emploi que notre pays a récemment connu, c’est de l’espoir et des perspectives que les citoyennes et citoyens attendent des pouvoirs publics.

Pour cela, il est nécessaire d’abandonner les réponses de court terme qui font peser la charge sur les travailleurs et les sans emplois. Il faut imaginer des formules innovantes qui permettent l’accès à l’emploi tout en conciliant les attentes singulières de chaque individu. Des mesures de sécurisation des trajectoires professionnelles, de partage de temps de travail et d’aménagement de (fin de) carrière, de rencontre entre publics précarisés et employeurs, d’implication sociale … doivent être développées. Tout cela doit être envisagé en parallèle des actions de réorientation économique vers des activités au service des habitants, vers les PME et vers les secteurs de la transition écologique qui sont non délocalisables.

C’est dans cette logique de nouveau contrat social que s’inscrivent les propositions suivantes.

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